我是去年前才意识到，我有义务 ” 好为人师 ” 的。
那时候我环顾四周，发现绝大多数同事都比我年轻，还年轻不少。他们业务能力亟待提升。
更关键的是，他们理解和判断这个世界的知识，需要提升。
更更关键的是，他们未必有学习的动力。
从那个时候开始，我开始留心，不仅指点业务，也转述我学到的知识，介绍我看过的书，也提一些学习要求。
我觉得如果我不这么做，就对不起我以前的领导。
我想先招一个徒弟。我用徒弟这个措辞，但我们之间会是正式雇佣关系。
岗位：管培生？储备干部？总助？
要求：
1 强烈的学习意愿和出色的学习能力；
2 对家装设计感兴趣，对智能感兴趣，对科技互联网感兴趣；
3 文笔不错，懂一点平面设计更好；
4 吃苦耐劳，
工作内容：
比较杂，什么都要学习什么都要懂一点，维护公众号、业务群、简单平面设计等
我希望你最好能跟我两三年。如果两三年内不幸我的公司垮了，那我投奔别的公司，会争取带上你。不过，你不要有妄想事事有人督促、有人兜底，师傅领进门，修行在个人。
